飞马特人的价值与价值观经营

日期:2018-04-26 人气:730
  亲爱的德耐尔人,我在《德耐尔之声》第二期卷首语发表了题为《形势与大家的作为》的文章,分析经济形势,谬论行业走势,距今三四月过去,不想一语成谶,并继续按预测发展着。
 
  2014年的第四季,行业除无往年岁末的翘尾盛景,较第三季亘趋惨淡。在此情形下,行业企业仍在祈祷市场行情回暖但仍经营惨淡,其它行业的情况更加糟糕,停产与倒闭成了制造业不时发出的哀鸣,而德耐尔业绩却实现大幅增长。
 
  须不知,这就是"新常态"。
 
  没有人也不是一个政党非要把中国经济的中高速变档贴上"新常态"的标签,企业的呼声、市场的信息在中南海的高参与高官们了然于心,他们深知,三十年中国经济的高速发展,是以环境与资源浪费为代价的,是中国人口红利推动的。在这个过程中,社会共同价值日渐缺失,个人与企业的道德及信用日益沦丧,在这个过程中,权力寻租积累财富与官员贪腐横亘于世,背景与关系强过苦心经营百倍。
 
  由此可见,定调"新常态"下的各项经济结构调整、雷霆的反腐、环境保护的日趋严苛、社会主义核心价值观的重塑,才是造成目前中国各行业萧条的原因,反问若无新常态下各项调整与改革,中国的经济就能继续错位的繁荣吗,答案很简单,那是不能的。
 
  大家打个比方就清楚了,一个国家的经济,犹如一个企业的经营,一个企业的最高统帅企业主只希望垄断与特权创造财富,不求创新,他创造的财富不叫财富,因为他只是霸占了属于别人的资源,盗窃了本应该是别人的财富,因为他并没有创造真正的市场价值,真白真正创造价值的企业永远是输的。企业的员工,由于缺乏社会共同价值观,不管企业如何进行价值观的宣导,他始终抱着不创造财富就想更多的占高财富的极端想法,吞没企业资源,不好好工作,频繁跳槽致使企业成本高企,导致企业经营都难以为继,更何谈企业经营的积累。而员工个人永远在求职的路上,不在个人成长的路上,没有提高创造价值的能力,个人的价值也不会提高,企业与员工双输。一个企业的经营,一边对供应商诚信尽失不讲支付信誉,一边为扩大销售不求产品研发与创新、经营模式创新、客户使用价值,只求恶意竞争,低价倾销,让真正创新与创造价值的企业陷于恶性的竞争,供应商、企业本身、客户、同行四输。
 
  如上所述,不一而足。企业是社会财富的主要源泉,社会是企业经营发展的必然环境,一个高共同价值观的团队,只布在一个崇尚价值经营的企业才能真正实现团队个人的真正价值;一个崇高价值观经营的企业,只有塑造一个高共同价值观的团队,才能真正稳健发展,而共同价值观团队的打造,除了需要企业坚持价值经营,传播价值观外,更需要社会共同价值观作为保障。
 
  回到"新常态"上国家的各项调整与改革,"新常态"其实是在确立真正的市场经济体系,鼓励价值与价值观经营,对于真正崇尚价值与价值观的企业,调整与改革是利好;对于非价值与价值观经营的企业,调整与改革是丧钟,因为没有了价值与价值观的个人与企业,其本身是没有价值的;没有价值的人与事物,就缺失了存在的真正意义。

总经理:德耐尔人的价值与价值观经营


    您的观点
    00
    XML 地图 | Sitemap 地图